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    為實現(xiàn)中層管理者能力提升，促進單位長遠發(fā)展，時代民芯公司于4月15日-4月19日啟動了勝任特征模型項目，這也拉開了本年度中層管理者能力提升培訓的序幕。勝任特征模型項目由單位人力資源人員和外部專業(yè)顧問成立聯(lián)合項目工作組，抽取8位中層管理者參與試行，引入、進行崗位勝任特征模型建立的方法輔導。此項目作為與中層管理者培訓緊密銜接的后續(xù)性培養(yǎng)，主要用于培養(yǎng)各位中干科學選人、用人的能力。
    項目采取一對多理論培訓和一對一輔導的方式，引導各位中層管理者領會方法、掌握關鍵，參訓者經(jīng)過思考典型案例、審視管理經(jīng)過、抽取勝任素質的過程，逐漸脫離管理舊模式、掌握新思維。